как рассчитывается средняя продолжительность жизни

Периодически в профсоюз обращаются работники с вопросом: “А какая температура воздуха должна быть на рабочем месте?”. В связи с, возможно, предстоящими морозами, а так же работой наших работников в жарких цехах, НПГ подготовил для вас данный материал. В этом материале также будут приведены нормы и ссылки на законодательство РБ.

Давайте разбираться!
Особенности работы при повышенных и пониженных температурах воздуха.
Наниматель обязан соблюдать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Согласно ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 356-З Об охране труда (далее Закон об охране труда) работодатель обязан обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов.
Работа в условиях пониженных температур воздуха влечет большие, чем обычно, потери тепла организмом. При длительной работе в таких условиях может быть нарушен тепловой баланс всего организма или отдельных конечностей, кожи и легких.
В результате при продолжительной работе в условиях пониженных температур не только понижается производительность труда, но и повышается вероятность несчастного случая на производстве.
При длительной работе в условиях повышенной температуры у работающих существенно увеличивается утомляемость, могут появиться головная боль, тошнота, головокружение, слабость.
Самым опасным последствием перегрева организма является тепловой удар, который может привести к смерти.
Пунктом 6 ст. 222 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) и ст. 11 Закона об охране труда установлено право работающих отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.

Также при производстве работ необходимо учитывать требования ст. 89 ТК, согласно которым наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются в том числе безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности установлены:
– Санитарными нормами и правилами Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях (далее Санитарные нормы и правила);
– Гигиеническим нормативом Показатели микроклимата производственных и офисных помещений (далее Гигиенический норматив).

В п. 2 Санитарных норм и правил приводятся определения некоторых важных терминов:
– допустимые значения параметров микроклимата минимальные или максимальные значения микроклиматических показателей, установленных по критериям теплового состояния человека на период 8-часовой рабочей смены и не вызывающих повреждений или нарушений состояния здоровья, но способных приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности к концу смены;
– среднесуточная температура наружного воздуха средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени, которая принимается по данным метеорологической службы;
-теплый период года промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха выше +10 C;
– холодный период года промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10C и ниже.

К показателям, характеризующим микроклимат, относятся:
– температура воздуха;
– температура поверхностей;
-относительная влажность воздуха;
-скорость движения воздуха;
-интенсивность теплового облучения;
– тепловая нагрузка среды.

В соответствии с требованиями п. 7 Санитарных норм и правил в местах пребывания работников в течение смены в зависимости от характеристики выполняемых работ по интенсивности энергозатрат, приведенной в приложении 1 к Санитарным нормам и правилам, должны поддерживаться оптимальные или допустимые значения параметров микроклимата в соответствии с таблицами 1 и 2 Гигиенического норматива.

Требования к организации работы при температуре воздуха выше или ниже допустимых величин установлены главой 3 Санитарных норм и правил.
Так, при температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с таблицами 10 и 11 Гигиенического норматива (п. 22 Санитарных норм и правил).
Согласно п. 23 Санитарных норм и правил среднесменная температура воздуха, при которой работник находится в течение смены на рабочем месте и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых значений температуры воздуха, указанных в таблице 2 Гигиенического норматива, для соответствующих категорий работ.
Среднесменная температура воздуха должна рассчитываться по формуле, которая приводится в п. 24 Санитарных норм и правил.
При температуре воздуха выше или ниже допустимых значений относительная влажность, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения на рабочих местах должны соответствовать в зависимости от категории работ допустимым значениям, приведенным в таблицах 2 и 6 Гигиенического норматива.
Согласно ст. 16.8 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях нарушение требований санитарных норм и правил, гигиенических нормативов может повлечь наложение штрафа в размере до 30 базовых величин, на индивидуального предпринимателя до 200 базовых величин, а на юридическое лицо до 500 базовых величин.
С целью обеспечения охраны труда при выполнении работ при повышенных (пониженных) температурах наниматель:
-может установить работникам надбавки за работу в условиях повышенных или пониженных температур;
– должен установить работникам дополнительные специальные перерывы;
– должен обеспечить работникам наличие санитарно-бытовых помещений для обогрева и (или) отдыха от жары.

Надбавки за работу при повышенных или пониженных температурах.
Необходимо учитывать, что нормальные условия труда в большинстве случаев будет являться оценочной категорией. Трудовое законодательство не обязывает нанимателя устанавливать работникам надбавки за работу при повышенных или пониженных температурах.
Такие виды надбавок наниматель может установить в своих локальных нормативных правовых актах исходя из желания дополнительно стимулировать работников к труду и наличия возможности.
Надбавки за работу при повышенных или пониженных температурах можно закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда и других ЛНПА.

Дополнительные специальные перерывы.
В соответствии с требованиями ст. 135 ТК и ст. 29 Закона об охране труда работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.
Время и конкретная продолжительность таких перерывов указывается в ЛНПА нанимателя. При этом необходимо учитывать, что чем ниже температура в зимнее время или чем сильнее жара летом, тем чаще работникам должны предоставляться такие дополнительные перерывы.
Также необходимо учитывать утомляемость работников в зависимости от вида выполняемых ими работ.
При составлении такого ЛНПА нанимателю необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2005 125.
Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 510 мин. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип).
Специальные перерывы, предоставляемые работникам на основании ст. 135 ТК, включаются в рабочее время и могут использоваться работниками только по прямому назначению. Работники не вправе использовать такой вид перерыва по своему усмотрению (отлучаться с работы и др.).

Санитарно-бытовые помещения для обогрева и отдыха работников.
Согласно ч. 1 ст. 231 ТК нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение.
Такие помещения необходимы работникам для отдыха от летнего зноя и обогрева при минусовых температурах.
В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, по охране труда.
Санитарно-бытовые помещения оборудуются нанимателем в зависимости от вида деятельности организации. Наниматель также обязан обеспечить надлежащее функционирование таких помещений.
Основные требования к таким помещениям содержатся в ТКП 45-3.02-209-2010 Административные и бытовые здания. Строительные нормы проектирования, утвержденном приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 15.07.2010 267 Об утверждении и введении в действие технических нормативных правовых актов в строительстве (с последующими изменениями и дополнениями).

Как видно из данного материала есть множество законов и норм которые регламентируют особенности работы при повышенных и пониженных температурах воздуха. Знать их все, практически, невозможно но ознакомиться следует каждому. Если у вас возникли сомнения в законности требований нанимателя обращайтесь в профсоюз, ВМЕСТЕ мы сможем добиться соблюдения ваших законных прав!!!
НПГ на защите прав трудящихся!!!

Данный материал подготовлен с использованием: ТК РБ; Закона РБ “Об охране труда”; Санитарных норм и правил; Гигиенического норматива; Постановления Министерства здравоохранения РБ;  Журнал “Кадровик. Управление персоналом”, 15


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Categories